昨天，市人才交流中心发布2019年第三季度平顶山人才市场供求情况：本季度共组织现场招聘会13场次，409家招聘企业提供就业岗位15518个，环比下降4.57%，同比增长1.48倍，求职人员约9540人，达成就业意向达3024次，环比下降26.1%，同比增长1.42倍；在平顶山公共就业人才网注册进行网上招聘的单位415家，需求岗位数为3437个，登录网站注册求职会员、发布求职简历2210份，求人倍率（求人倍率=需求人数/求职人数）为1.55。

    从统计数据来看，2019年第三季度我市人才市场供求双方数量及达成意向率环比有所下降，同比有较大提高，第三产业继续领跑我市经济增长。但私有企业因规模不够大、管理不够规范、工资福利待遇方面稍显薄弱等条件限制，在引才、用才、留才上存在短板。就业结构性矛盾仍然存在。

    私企接纳近六成高校毕业生

    参加招聘的单位仍以私营企业和个体经营企业为主，占全部参加招聘单位总数的58.13%，环比下降2.04%，私营企业和个体经营企业为高校毕业生提供了过半就业岗位。对比求职人员意向单位性质来看，国有企业和行政事业单位仍然是求职者的主要意向单位，占比较为稳定。但本季度仍然有近26.16%的求职者愿意进入私营企业、个体企业。随着经济的发展，有发展前景、薪资待遇好的私营企业越来越受到求职者的青睐。

    求职者首选房地产、

    制造业、金融业

    贸易/批发和零售业、信息传输/计算机服务和软件业、房地产等行业的用人单位较多，占招聘单位总数的50.98%，信息传输、计算机服务和软件业作为新兴行业发展势头一路提升，房地产、制造业、金融业等仍然是达成就业意向的主力军，本季度行业类别的供求基本相当。

    用人单位招聘职位排名前三位的分别是市场营销/公关/销售、其他、技工，占总需求量的30.01%，求职人员意向职位排名前三位的分别是房地产开发/物业管理、财务/审计/税务、高级管理，占求职人员总数的35.31%。

    技工仍是用人单位缺口较大的岗位。用人单位对技校类、工商管理类、土建类人才的需求量最大，占需求专业总数的33.5%。轻工纺织食品类、哲学类、水利类等专业就业困难。

    人才招聘向低学历人员倾斜

    本季度用人单位对求职人员工作经验的要求仍然主要集中在无要求、有1年以下和应届毕业生，这三个层次的需求量占需求总量的72.19%；同时，对应届毕业生的需求人数占比高达17.17%。用人单位放宽了对工作经验的要求，一方面展现出供需市场越来越有活力，另一方面也折射出有经验的专业技术人员的匮乏。

    本季度中专、大专学历供求基本一致，用人单位对硕士以上学历求职人员的需求仍然较低。求职者学历分布集中在本科以下，这与我市本科高校较少，企业留不住人有一定关系；据统计，本季度用人单位对高中及以下学历的需求比例为24.12%，仍然有向学历层次较低人员倾斜的趋势，真正为一部分就业和再就业困难的劳动人员提供了就业机会。

    薪资水平一看学历二看经验

    本季度对用人企业薪资待遇的调查显示，用人单位对普工和技工的招聘力度还在增强，普工和技工的薪资在4000元左右，学历对工资待遇的影响最为明显。另外，工作经验对薪资的影响也比较大，工作经验在1-2年以上的比没有经验且专业不对口的工资待遇要高将近一倍。本季度的平均薪酬待遇与上季度基本持平。我市对高层次人才的引进持续发力，对来平的高层次人才给予了优待，高层次人才薪资待遇也呈持续增长态势。